OpenAI belső biztonsági incidensként kezelte, amikor egy titkos hangrögzítő eszközt találtak a cég san franciscoi irodájában. A vállalat az eszközt egy vezeték mögé dugott USB-ként és toalettpapírba csomagolva azonosította, majd munkatársra vezette vissza a nyomozást; az érintett alkalmazottként Abdulrahman Alfozan nevét jelölték meg. A cég azonnal értesítette az FBI-t, és felmondott az alkalmazottnak.
Szövetségi ügyészek október 9-én emeltek vádat egy, a szóbeli kommunikációk elfogása miatt indított vádponttal. A rögzítő állítólag egy vezetői tárgyalóteremben volt elrejtve, ahol érzékeny kutatási és stratégiai megbeszélések folytak. Október 5-én egy második, hasonló készüléket találtak egy Alfozanhoz kötött, felügyelet nélkül hagyott táskában, amelyben személyes iratok is voltak.
OpenAI közleménye szerint nem találtak jelet arra, hogy szellemi tulajdon vagy ügyféladatok kerültek volna ki, és a vállalat saját AI-modelljeit használta az eszköz és a felelős azonosításához. Alfozan első bírósági megjelenése október 13-án volt; a vádat elítélés esetén legfeljebb öt év, 250 000 dollár pénzbírság és három év felügyelt szabadlábra helyezés fenyegeti. Az ügyet a Nemzeti Biztonság, Kibervédelem és Különleges Ügyészségi Részleg kezeli, és a motiváció, valamint a lehetséges külső megrendelő kiléte a nyilvános anyagok szerint nem ismert.
Egyirányú járatfoglalás és eszközrészletek
Az új jelentések megerősítik, hogy a vádlott, 35 éves Abdulrahman Alfozan, egyirányú repülőjegyet foglalt Szaúd-Arábiába, az indulás október 12-re volt tervezve; a foglalás nyomán a hatóságoknak három nap állt rendelkezésére az intézkedésre. A vád szerint a titkos rögzítő hüvelykujj nagyságú volt, mikrofonnal és fejlett titkosítással, vécépapír közé rejtve és egy tévé USB-portjához csatlakoztatva, az eszközt körülbelül szeptember 28-án helyezték el, és a CCTV-felvételek többször mutatták Alfozant a helyiség közelében.
A jelentések szerint Alfozan július 2025 óta dolgozott az OpenAI-nál, és a cég belső vizsgálata után elbocsátotta őt; a hatóságok az esetet nem egyszerű munkahelyi szabálysértésként, hanem nemzetbiztonsági ügyként kezelik. Ezek az elemek kiegészítik a korábbi bontást anélkül, hogy új vádemeléseket vagy bizonyított szándékot állapítanának meg.